• 員工拒絕轉崗被解雇訴訟法院獲賠償金 來源:中國勞動保障新聞網  作者:陸戈  日期:2012-06-18
    [導讀]負責審理此案的合議庭分析認為:隨著勞動者維權意識的不斷增強,勞動爭議訴訟的案件也在不斷地上升。法官提醒:地方政府要求保護重點企業,不是保護企業違法,法律面前人人平等。希望一些企業自覺地遵守國家的法令法規,遵循“關愛員工”的企業文化理念,不要隨意轉崗或解雇員工,更不要讓員工帶著怨恨離開,離職的員工更是企業最好口碑的人力資源。
      家居湖北天門的朱榮平因不買企業違法轉崗的賬,被公司以連續三天曠工、嚴重違反勞動紀律解雇。6月15日,湖北省天門市人民法院對這起勞動爭議案審理后,幾經調解終結此案,原告朱榮平拿到了17000元的雙倍經濟賠償金。

      原告:拒絕轉崗被解雇

      現齡53歲的朱榮平于2006年8月30日與被告湖北益泰藥業有限公司建立勞動關系,從事制冷工。2010年9月1日續簽合同至2013年8月31日。

      2011年下半年,被告實行“減員增效”的用工大改革,大量壓縮崗位、軟裁員工。9月28日,還在16天病假中的朱榮平因此被減待崗,10月10日,被告安排朱榮平轉崗做保溫維修工,朱榮平因病沒好轉續假至10月26日。10月27日,朱榮平持被告指定醫院的“不能負重”證明請求被告繼續履行合同在原崗位上班(因被告規定病假沒有工資),被告不同意,堅持原轉崗決定,并下達了要求朱榮平在10月28日參加轉崗培訓的通知。朱榮平回應說:“憑什么轉我崗?我在冰機操作崗位上五年多時間,沒有一次違紀違章和安全事故及扣錢的情況,不存在不勝任工作的問題,難道公司減員增效應由減我來增效嗎?” 朱榮平因此惹怒了被告,三天之后的10月31日,被告給朱榮平同時下達了兩份解除勞動合同的通知書與證明書,該通知把周休兩天和簽收的一天視作為連續三天曠工,并將解除截止時間2011年故意寫錯成了2010年10月31日,企圖讓原告失去訴訟時效。同時解除的證明也沒按勞動合同法實施條例寫明勞動合同的期限、工作崗位和在本單位的年限等。“兩書”并都加蓋的是部門“黨辦”的無效印章。朱榮平不服公司解雇決定,逐向法院提起訴訟。

      被告:偽造證據不講法

      原告訴訟之前在簽收被告解除通知的回執上明確表示“請依法辦事”,并書面提出被告的解雇是違法的解雇,應依法給予5年半的經濟補償金或繼續履行合同讓原告在原冰機崗位上班。可被告的領導說:“你說你不會新工種,又有病,我們是不會用你的,你依法請求,我們這里不是法院!你不勝任新工作就是不服從安排!”被告還在訴訟過程中隱瞞證據、捏造事實,偽造了四份朱榮平公開批評一次、警告一次和記大過二次的處罰通報,欲證明朱榮平是因為違紀而視作不勝任工作才被轉崗的。同時被告還將兩天周休10月29日、30日及簽收解雇通知的時間10月31日視作連續三天曠工,并辯稱朱榮平口頭提出了辭職申請。被告的言辭都被朱榮平的原始證據所否定。

      法院:法情相融重調解

      法院審理認為:根據勞動合同法的相關規定,轉崗就是變更勞動合同,必須要建立在協商一致的基礎上;因企業提出解除勞動者勞動合同的必須要提前三十天或額外付一個月工資后才能解除。因此,被告解除原告勞動合同違反了勞動合同法解除的必備條件,應承擔雙倍賠償金的法律責任。法院考慮到湖北益泰藥業有限公司是外地在天門的落戶企業和朱榮平急需錢看病、如果判決又得時間等待的特殊情況,法院定調在法律范圍內著力進行調解,既給足企業面子,也給足原告賠償金。由于法院領導幾經親自出馬和審判長反復耐心做工作,終促成和解,以原告獲得17000元的雙倍賠償金而劃上了句號。

      負責審理此案的合議庭分析認為:隨著勞動者維權意識的不斷增強,勞動爭議訴訟的案件也在不斷地上升。法官提醒:地方政府要求保護重點企業,不是保護企業違法,法律面前人人平等。希望一些企業自覺地遵守國家的法令法規,遵循“關愛員工”的企業文化理念,不要隨意轉崗或解雇員工,更不要讓員工帶著怨恨離開,離職的員工更是企業最好口碑的人力資源。

      
    [責任編輯:楊海波]
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