• 句容2019年重點企業人才需求調研報告 來源:中國勞動保障新聞網 作者:鄒志琴 周茉 日期:2019-07-30

      人才需求調研是人才引進和開發使用過程中的一項基礎性工作,對高效率、高質量引進人才具有重要意義。為掌握我市人才資源現狀,了解我市企業人才需求狀況,分析經濟社會發展對人才需求的變動情況,近期,江蘇省句容市人才服務中心在全市范圍內組織開展了2019年企業人才需求調研,并對收集匯總的信息進行了梳理分析,現將相關情況報告如下。

      一、人才調研基本情況

      此次人才需求調研以我市規模以上企業、重點項目企業、戰略性新興產業重點企業、農業產業化龍頭企業等重點調查范圍,采取市鎮聯動的方式,通過下發調查表和實地走訪等形式,重點調研三個方面的內容。一是從目前企業職工數和學歷層次、技術職稱、員工崗位分布等數據,了解企業人才隊伍結構現狀。二是從人才需求崗位、專業、學歷、人數、薪酬待遇及技能要求等信息,征集企業2019年在生產、經營、研發、銷售過程中急需的相關人才以及現有人力資源市場一時難以滿足的各類人才。三是從意愿赴外招聘、意向招聘高校(地區)、人才合作意向高校等情況,掌握企業自主引才和參與政府組織引才活動的積極性。

      經過近3個月的宣傳發動、調查摸底、走訪調研,全市共89家企業上報有效需求信息,按照企業所屬行業進行統計匯總、梳理分析,形成了句容市2019年重點企業人才需求目錄。

      二、人才需求呈現特點

      (一)需求總量整體穩中有升

      此次需求調研共征集人才需求崗位326個,人才需求2191人,其中大專及以上學歷人才需求902人。相比上年度,人才需求總體穩中有升,增幅10.13%。主要增長因素:一是新建或擴大再生產企業人才需求量大。例如新引進的句容恒大童世界旅游開發有限公司大專以上人才需求高達65人,蘇州協鑫光伏科技有限公司句容分公司用工需求120人。二是新興產業人才需求呈上升趨勢。據統計,制造業、新材料、電子信息等行業需求人才數排名前三位,是本年度行業人才需求的主要增長點。其中又以機械工程師、設備操作工和技術員需求上升較多。如建華建材(中國)有限公司人才需求100人,江蘇金沃機械有限公司人才需求50人。三是創業大賽落戶項目帶動用工需求提升。連續四年舉辦創業大賽,有些落戶項目發展態勢良好,已能帶動人才就業。例如污染場地修復技術研發與產業化、艾德勒智能水槽等項目。

      (二)崗位需求區域特色明顯

      近年來,句容大力實施項目聚才工程和園區平臺轉型升級工程,各鎮、園區積極發揮資源、區位優勢,特色產業集聚發展,對人才的需求也極具地方特色。寶華鎮、郭莊鎮緊鄰南京,高校資源豐富、園區優勢明顯,新材料、新能源及科技環保產業成為鄉鎮特色產業,對人才需求也以技術研發、電氣工程等高技能人才為主;茅山鎮、白兔鎮、天王鎮等自然環境優美,企業多為果蔬行業或旅游產業,景觀設計、品牌策劃、傳媒等領域人才成為企業的重點引進對象;開發區、下蜀鎮等工業企業集聚,智能設備操作員、電子設備裝配、機械維修等崗位缺口較大。

      (三)技能人才依然廣受青睞

      技能人才特別是高技能人才具備較高的專業理論知識和操作技能水平,對加快產業機構調整、提高企業競爭力、推動科技創新等方面發揮著重要作用,成為企業引進的重點人才。調查顯示,今年企業對高技能人才的渴求依舊迫切,主要分布在新材料、電子信息等高新技術產業和新興產業領域。結構設計工程師、招標工程師、技術支持專員等高技能人才平均年薪已超過10萬,薪資較企業平均水平約高出50%,與去年相比,高技能人才需求增長15%左右。此外,具有大專及以上文化水平同時又技術從業資格證的一線“灰領”正成為新興企業的新寵。

      三、下一步舉措

      在調查中我們發現:目前我市企業人才隊伍層級整體不高,主要體現在企業人才學歷層次分布以大專及以下為主、中級及以上技術職稱人數較少、崗位以技能工人居多,研發等高技能、高層級人才不多;企業自主引才、參與政府招才活動積極性不高,自愿赴外招聘、與院校建立人才合作意向的比例不足50%。針對這些情況,結合人才需求呈現的特點,市人才服務中心將著力從以下三個方面入手,綜合施策、精準發力,有效提升人才招引和人才服務工作成效。

      一是動態監測人才需求。精準掌握人才需求狀況對做好人才開發、人才服務和人才招引工作起著關鍵性作用。為此,將建立人才需求動態監測機制:一方面在此次全面調研的基礎上,開展新興產業項目和人才需求、雙高人才和高校畢業生需求、重點服務企業招才引智、基礎性人才流失等專項人才調查工作,全方位掌握人才現狀和人才需求的第一手資料;另一方面以建立企業人才工作服務站為抓手,在企業選聘人才服務專員,定期收集企業人才引進、流失、需求動態,為制定人才措施、做好人才服務提供數據支撐。

      二是按需統籌人才招引。目前我市企業的人才需求仍以大專學歷以及車間技術工人為主。結合這一特點,將堅持按需引才,以市場為導向,實施“靶向引才”,提高整體人才引進的“精準度”。在走進重點本科院校同時,將更多的職高、中專、技師院校納入引才的范圍,對每場招聘有效比對院校專業設置和企業人才需求實際,精心挑選適合的企業和適宜的崗位參加,以提高人才招引的實效性。加大與人才中介機構以及外地官方人才服務機構合作,進一步拓展人才招引渠道,積極搭建好人才供需對接平臺,為企業提供全方位的引才服務。

      三是優化發展人才服務。積極引導并激發企業引才用才育才的主體作用,通過就業見習補助、企業宣講進校園、給予引才工作獎勵補貼等形式,提升企業主人翁意識,降低企業引才成本。對企業引進的人才,加強后續跟蹤服務,不斷完善公共人才服務體系,為人才提供政策咨詢、待遇保障、落戶安居、檔案管理、補助申報等一條龍服務。建立人才掛鉤回訪制度,定期走訪,實地了解人才目前生活工作狀況,有的放矢地幫助解決實際困難。深入推進企業人才工作服務站建設,在全市重點企業和園區建立服務站,將人才服務觸角向基層和企業一線延伸,一方面幫助企業有效招引人才,支持企業加大研發平臺建設,另一方面對企業引進的人才提供項目申報、待遇申領、技能提升等專業化人才服務,讓人才有更多的榮譽感和歸屬感。

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